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교도관 계급 체계 - 교도소 소장, 교정본부장 직급, 교정직 계급명칭, 2025년 공안직 공무원 봉급표, 교도소 CRPT 뜻
- 교정직은 ‘직급’과 ‘직책’을 구분해 이해해야 합니다. 직급은 법정 등급이고, 직책은 기관에서 맡는 보직명입니다.
- 교정직 계급명칭은 하위에서 상위로 교도 - 교사 - 교위 - 교감 - 교정관 - 교정감(서기관) - 교정부이사관 - 교정이사관 - 교정관리관으로 이어집니다.
- 교도소 소장 직급은 기관 규모에 따라 다르며 대형 교정시설은 보통 2급(교정이사관), 중형은 3급(교정부이사관), 소형은 4급(교정감·서기관) 체계가 일반적입니다.
- 교정본부장은 법무부 교정본부의 수장으로 고위공무원단 보직이며, 전국 교정정책과 예산·감사·인사·시설운영을 총괄합니다.
- 2025년 공안직 공무원 봉급표 기준으로 9급 1호봉은 2,009,900원, 8급 1호봉은 2,078,100원, 7급 1호봉은 2,319,000원부터 시작합니다. 봉급은 호봉·승진에 따라 상승하며 각종 수당은 별도입니다.
직급 vs 직책 - 개념 정리
- 직급: 국가공무원법과 보수 규정이 정하는 법정 등급입니다. 예: 7급·교위, 4급·교정감 등.
- 직책: 실제 조직에서 맡는 보직명입니다. 예: 교도소장, 부소장, 보안과장, 분과장 등.
- 주의점: 같은 직책이라도 기관 규모나 직제에 따라 직급이 달라질 수 있습니다. 예를 들어 ‘교도소장’이라도 대형 교정시설은 2급, 소형은 4급일 수 있습니다.
교정본부 - 지방교정청 - 일선 교정기관 구조
- 교정본부: 법무부 소속 중앙본부. 교정정책, 예산·감사, 인사·교육, 시설·정보화 등 컨트롤타워 역할. 본부장(고위공무원단)이 수장.
- 지방교정청: 권역별 교정업무 총괄. 청장 보직은 고위 간부로 구성되며 관할 교도소·구치소·치료감호기관 등을 지휘.
- 교도소·구치소 등 일선 기관: 소장 중심의 직제 운영. 보안·분류·교화·위생·작업·총무 등 다부서 구조로 편성.
교도소 소장 직급 - 규모별 일반적 기준
- 대형 교정시설: 2급 교정이사관이 소장 보직을 맡는 경우가 많습니다.
- 중형 교정시설: 3급 교정부이사관이 소장.
- 소형 교정시설: 4급 교정감(서기관)이 소장.
- 유의사항: 실제 직제는 기관별 정원·수용인원·기능에 따라 달라질 수 있습니다.
교정본부장 직급과 역할
- 직급 체계: 고위공무원단 보직.
- 총괄 업무
- 전국 교정정책 수립 및 시행 점검
- 예산 편성·배분, 시설 신·증축 및 정보화 전략
- 인사·교육·감사, 대국민 소통, 관계기관 협력
- 비상상황 대응 컨트롤타워 기능 수행
교정직 계급명칭과 역할 상세
교도(9급)
- 채용 초기 단계. 근무지 적응, 기본 분류·수용자 관리, 순찰, 출입통제, 문서 보조 등 기초 업무 수행.
- 현장 밀착도가 높고 로테이션으로 여러 부서를 경험하며 기본기를 쌓습니다.
교사(8급)
- 팀 단위 주임 역할을 맡기 시작. 교대조 운영, 지시·보고 라인 정비, 사건·사고 초동 조치 과정의 실무 책임.
- 분류·작업·교화·보건 등 기능부서에서 실무 리더 역할.
교위(7급)
- 조·반장 등 중간관리자로서 인력 배치와 현장 통솔.
- 사건 대응 보고서 작성, 부서 운영 지표 관리, 외부 협조 및 민원 검토 등 책임 범위 확대.
교감(6급)
- 과·계 단위 실무책임자. 당직 지휘, 공조기관 대응, 소·중규모 현장사건 지휘.
- 부서 예산 집행과 성과관리의 실무 최고 책임자.
교정관(5급)
- 보안과장·분류과장·총무과장 등 과장 보직. 부서 전략 수립, 예산·평정·감사 대응 총괄.
- 대외 협의·브리핑·위기관리에서 소장을 보좌.
교정감(서기관·4급)
- 부소장 또는 핵심 보직. 기관 정책·예산·인사 전반을 조율.
- 중형 이하 기관의 소장 보직을 맡기도 함.
교정부이사관(3급)
- 중형 이상의 교도소 소장 보직이 일반적. 권역 협의체에서 조정 역할.
- 기관 단위의 중장기 전략과 대규모 사업 총괄.
교정이사관(2급)
- 대형 교정시설 소장, 지방교정청 핵심 간부 등. 권역별 교정 체계의 허브 역할.
- 광역 차원의 인력·시설·예산 배분을 총괄.
교정관리관(1급)
- 교정분야 본부·청 단위 핵심 정책 설계자. 고위공무원단과 연계해 국가 교정정책의 방향을 제시.
- 대형 현안의 컨트롤 기능 수행.
한눈에 보는 계급 연결 고리
- 9급 - 교도
- 8급 - 교사
- 7급 - 교위
- 6급 - 교감
- 5급 - 교정관
- 4급 - 교정감(서기관)
- 3급 - 교정부이사관
- 2급 - 교정이사관
- 1급 - 교정관리관
2025년 공안직 공무원 봉급표 - 교정직 기준 요약
첨부된 2025.1.3.자 개정 봉급표(월지급액, 원) 기준 요점만 정리했습니다. 봉급은 ‘기본급’이며 각종 수당은 별도입니다.
- 1급 1호봉: 4,739,200
- 2급 1호봉: 4,409,200
- 3급 1호봉: 4,026,800
- 4급 1호봉: 3,496,600
- 5급 1호봉: 3,020,400
- 6급 1호봉: 2,481,500
- 7급 1호봉: 2,319,000 - 최고 호봉대 약 4,940,600
- 8급 1호봉: 2,078,100 - 최고 호봉대 약 4,483,000
- 9급 1호봉: 2,009,900 - 최고 호봉대 약 3,697,600
참고: 실제 총보수는 위험·특수·교대·야간·시간외·정근·가족·직렬특수(공안업무 수당 포함) 등 다양한 수당과 성과(해당 계층) 반영으로 달라집니다. 기관·보직·근무형태에 따라 격차가 있습니다.
예시 - 초임 교도(9급 1호봉)의 월 보수 구조
- 기본 봉급: 2,009,900
- 수당 군: 정근수당, 직렬 특수수당(공안업무 관련), 위험·특수근무수당, 교대·야간·휴일근무수당, 가족수당, 직책수당(해당 시), 성과상여(연 1회, 해당 계층) 등
- 실제 실수령액은 근무형태에 따라 변동 폭이 큽니다.
교정시설 신속대응팀 CRPT 뜻
임무와 성격
- CRPT(Correctional Rapid Patrol Team)는 교정시설의 비상상황에 즉시 투입되는 대응팀입니다.
- 주요 상황: 수용질서 문란 사태, 집단 소란, 자해·자살 고위험자 제압·구호, 호송 중 돌발, 화재·대피 지원 등.
- 임무는 진압만이 아니라 사고 확산 차단, 현장 통제, 의무·구급 연계, 증거·기록 확보까지 포함됩니다.
팀 편성과 선발
- 무도·체포술 숙련자, 침착한 의사결정, 신체·정신 적성 우수자 중심으로 선발.
- 일반 순환근무자에서 차출하거나 전담팀으로 운영하며, 보안·분류·정보 파트와 상시 연계합니다.
- 팀명은 기관에 따라 ‘신속대응팀’, ‘상황대응팀’, ‘특별경비팀’ 등으로 다를 수 있습니다. ‘CRPT’는 이러한 기능을 총칭하는 표현으로 이해하면 됩니다.
장비와 훈련
- 개인 보호장비: 헬멧, 방검복, 장갑, 보호경, 무릎·팔꿈치 보호대.
- 제압 장비: 보호방패, 삼단봉, 휴대형 분사기, 제압끈·수갑류, 통신장비.
- 훈련: 팀 전술, 밀집공간 제압, 계단·복도 진입, 수용동 분리·봉쇄, 협상·비폭력기법, 구급·AED, 화재·연막 환경 대응, 보고 체계 훈련.
표준 대응 프로토콜 개요
- 1단계 알림 - 2단계 현장 고립·차단 - 3단계 협상·경고 - 4단계 최소필요력 제압 - 5단계 사후 안정화·피해평가 - 6단계 기록·보고·재발방지 조치.
- 인권 보호와 비례성 원칙을 준수하며, 카메라·바디캠 등 기록 장비 운용을 권장합니다.
승진·경력 관리 포인트
- 근무평정·경력평정·교육훈련 실적·포상·가점·전문자격 등이 핵심 지표입니다.
- 현장 통솔, 보고서 품질, 사건 대응력, 민원·감사 대응의 정확성이 중간관리자 진입의 관문입니다.
- 전문 트랙: 분류·심리·교화·의무·작업·정보·전산·시설관리 등 특화 경력이 추후 과장·부소장 보직 경쟁력으로 이어집니다.
자주 묻는 질문
Q1. 교정직은 경찰·소방과 어떻게 다른가요?
- 세 직렬 모두 공안업무 범주지만, 교정직은 ‘수용관리와 재범방지’에 중점이 있습니다. 현장성은 높되, 폐쇄·밀집 공간에서의 위험관리와 인권보호 균형이 핵심 역량입니다.
Q2. 교도소 소장과 지방교정청장의 차이는?
- 소장은 단일 기관 운영 책임자이고, 지방교정청장은 권역 내 다수 기관을 총괄·지휘합니다. 직급과 권한 범위가 다릅니다.
Q3. 호봉은 어떻게 오르나요?
- 근속연수·근무평정 등을 반영해 매년 또는 승진 시 조정됩니다. 다만 승진 경쟁·정원·교육 이수 요건 등 여러 요소가 함께 작동합니다.
마무리
교정직의 계급 체계는 단순한 위계가 아니라 ‘현장 안정성 - 인권 보호 - 사회복귀 지원’이라는 3대 목표를 달성하기 위한 역할 분담의 결과입니다. 본문에서 정리한 직급별 역할과 소장·본부장 직급 체계, 2025년 봉급표의 기준 금액, 그리고 CRPT 기능까지 한 번에 정리해 두면 채용 준비나 내부 경력 설계, 언론·정책 분석 관점에서 모두 도움이 됩니다. 실제 보수와 직제는 기관별 직제와 예산, 근무형태에 따라 달라질 수 있으니, 세부 판단은 최신 공고·내부 지침을 반드시 확인하시기 바랍니다.
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